Ainsi, si un congé est déclaré nul, il ne déploie aucun effet juridique ex lege.
Il ne saurait, par conséquent, être cumulativement nul et abusif puisque qu'il aurait
fallu qu'il soit effectif pour être qualifié d'abusif au sens du CO ou de la LEg
(WYLER/HEINZER, loc. cit. ; LEMPEN, loc. cit.).