Lorsque la résiliation est discriminatoire au sens de la LEg, qui
représente un cas spécial de licenciement abusif, l'employée peut réclamer le
versement d'une indemnité de la part de l'employeur, fixée en fonction des
circonstances et calculée sur la base de son salaire (art. 5 al. 2 LEg ; DUNAND, in
Commentaire de la loi fédérale sur l'égalité, AUBERT et LEMPEN [eds], Slatkine,
Genève 2011, ad art. 9 LEg, pp. 212-213).