6.1 L'art.3 LEg interdit de discriminer les travailleurs à raison du sexe, soit
directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur état civil ou leur
situation familiale ou, s'agissant de femmes, leur grossesse (al. 1). L'interdiction
de toute discrimination s'applique notamment à la résiliation des rapports de
travail (al 2). Lorsque la résiliation est discriminatoire au sens de la LEg, qui
représente un cas spécial de licenciement abusif, l'employée peut réclamer le
versement d'une indemnité de la part de l'employeur, fixée en fonction des
circonstances et calculée sur la base de son salaire (art.