annuellement, mais qu'il peut être
supérieur si l'employée réalise un chiffre d'affaire personnel important. Bien que
l'employée doive être placée dans la situation qui aurait été la sienne si le congé
n'avait pas été signifié, il n'existe aucun moyen de calculer, a posteriori, le chiffre
d'affaire qu'elle aurait pu réaliser si elle avait effectivement continué à exercer son
activité. En revanche, il est certain qu'elle aurait eu droit au salaire annuel garanti
contractuellement et incluant les commissions, raison pour laquelle l'on doit se
référer au montant contractuel de 49'200 fr. pour calculer le droit au salaire de
l'intimée.