Le contrat conclu entre les parties prévoit un salaire de 3'700 fr. brut par mois,
plus une commission sur le chiffre d'affaire mensuel personnel de 1%. Ledit
contrat spécifie que si l'employée n'atteint pas le salaire annuel brut de 49'200 fr.
"commission de 1% sur le chiffre d'affaire mensuel personnel inclus", l'appelante
s'engage à lui verser la différence. L'on comprend de cette phrase que le salaire
garanti selon le contrat est de 49'200 fr. annuellement, mais qu'il peut être
supérieur si l'employée réalise un chiffre d'affaire personnel important. Bien que
l'employée doive être placée dans la situation qui aurait été la sienne si le congé
n'avait pas été signifié, il n'existe