De même, l'employeur est en demeure s'il empêche par sa faute l'exécution du
travail ou ne l'accepte pas pour d'autres motifs. Dans ce cas, il doit payer le salaire
sans que le travailleur doive encore fournir sa prestation (art. 324 al. 1 CO; arrêt
du Tribunal fédéral 4A_289/2010 du 27 juillet 2010 consid. 4.1). La demeure de
l'employeur suppose que le travailleur ait offert ses services (art. 324 CO ;
ATF 135 III 349 consid. 4.2; ATF 115 V 437 consid. 5a).