336c CO contrairement à son but au point de commettre un
abus de droit. Tout au plus cherchait-elle à stabiliser sa situation par la signature
d'un contrat écrit, ignorant qu'elle était déjà liée par un contrat de travail à compter
du 6 juillet 2015, son temps d'essai étant, pour le surplus, arrivé à échéance début
août 2015 sans que l'on sache si l'employée avait même connaissance de sa
grossesse à ce moment-là.

Il en découle que l'intimée bénéficiait de la protection contre les congés en temps
inopportun.

5. La nullité du congé confirmée, se pose la question du droit au salaire de l'intimée.