Le congé donné pendant la période précitée est nul (art. 336c al. 2 CO). Le fait
que l'employeur n'ait pas eu connaissance de l'état de son employée n'influe pas
sur le caractère nul du congé (ATF 113 II 259), sauf en cas de circonstances
exceptionnelles dans lesquelles l'employeur pourrait invoquer l'abus de droit
manifeste de son employée (ATF 135 III 349 consid. 3). Il ne peut pas être dérogé
à l'art. 336c CO par accord, contrat type de travail ou convention collective, au
détriment de la travailleuse (art. 362 al. 1 CO).