Selon certains auteurs, une activité non rémunérée pourrait constituer un stage,
dès lors que le caractère onéreux du contrat de travail fait défaut
(BRUNNER/BÜHLER/WAEBER/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail,
3e éd. 2004, n. 8, ad art. 319 CO). A les suivre, la rémunération du stagiaire serait
ainsi le critère principal permettant de distinguer le contrat de stage du contrat de
travail. Un stage ne serait donc envisageable que s'il est effectué dans l'intérêt
exclusif du stagiaire. Si le maître de stage a un intérêt objectif à la prestation de ce
dernier, les parties sont réputées liées par un contrat de travail, donnant droit au
travailleur à une rémunération (art. 320 al. 2 CO).