En particulier, elle reproche au Tribunal d'avoir retenu qu'elle avait engagé
l'intimée dès le 6 juillet 2015 et qu'elle n'était plus libre de la licencier le
27 octobre suivant, dès lors que l'intimée n'était plus en période d'essai.

Il convient, par conséquent, de clarifier en premier lieu la date à laquelle les
relations de travail entre les parties ont commencé.