Par ailleurs, bien que les faits relatifs au licenciement de l'intimée aient déjà été
allégués dans la demande de l'intimée, l'instruction, soit notamment l'audition de
plusieurs témoins, a permis de convaincre le Tribunal de ce que son licenciement
lui avait été signifié en raison de sa grossesse, soit de manière abusive.

Enfin, l'appelante a eu la possibilité de se déterminer sur les prétentions modifiées
de l'intimée, que ce soit lors de l'instruction (qui a duré plus de 6 mois) ou à
l'occasion des plaidoiries finales.