C/10450/2016-3
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S'agissant des commissions, celles-ci étaient comprises dans le salaire annuel
garanti, de sorte qu'il en avait été tenu compte dans le calcul du droit au salaire de
l'employée.

Enfin, le Tribunal a considéré que B______ avait rendu vraisemblable que son
congé avait été motivé par sa grossesse, ce qui lui donnait droit à une indemnité
pour licenciement abusif équivalant à un mois de salaire, soit 4'100 fr., compte
tenu de la brève durée des relations de travail entre les parties.

EN DROIT