E. Dans le jugement querellé, le Tribunal a retenu que les parties étaient liées par un
contrat de travail oral à compter du 6 juillet 2015. Le temps d'essai légal d'un mois
s'appliquant à leurs relations, il était arrivé à échéance le 6 août 2015. En raison de
la grossesse de l'employée à compter de juillet 2015, le congé que lui avait
signifié l'employeuse le 27 octobre était nul. A______ n'ayant pas donné suite à
l'offre de services de l'employée du 8 décembre 2015, elle était en demeure de la
rémunérer du 3 novembre 2015 au ______ avril 2016, soit un total de
20'848 fr. 40.