h. Le 1er octobre 2015, les parties ont signé un contrat de durée indéterminée,
avec une durée hebdomadaire de travail de 42 heures, réparties sur six jours. Le
salaire convenu était de 3'700 fr. brut par mois, plus une commission sur le chiffre
d'affaire mensuel personnel de 1%.

Il était spécifié que si l'employée n'avait pas atteint le salaire annuel brut de
49'200 fr., commission de 1% incluse, l'appelante s'engageait à lui verser la
différence.

En outre, en son article 1, le contrat prévoyait un temps d'essai d'une durée de
trois mois, durant lequel le délai de congé était fixé à trois jours ouvrables.