Le choix de la formulation appartient en principe à l'employeur; conformément au
principe de la bonne foi, la liberté de rédaction reconnue à celui-ci trouve ses
limites dans l'interdiction de recourir à des termes péjoratifs, peu clairs ou ambigus,
voire constitutifs de fautes d'orthographe ou de grammaire (arrêts du Tribunal
fédéral 4A_117/2007 et 4A_127/2007 du 13 septembre 2007 consid. 7.1).

S'il n'est pas satisfait du certificat de travail reçu, parce que celui-ci est lacunaire,
inexact ou qu'il contient des indications trompeuses ou ambiguës, le travailleur
peut en demander la modification, par le biais d'une action en rectification (ATF
129 III 177 consid. 3.3).