Le motif de la fin du contrat de travail n’a en principe pas sa place dans un
certificat de travail. Dans la mesure où le motif n’est pas défavorable au
travailleur, l’employeur peut cependant le préciser, sur demande du travailleur.
Selon le Tribunal fédéral, le motif peut aussi être mentionné s’il est conforme à la
réalité et pertinent pour un futur employeur, contribuant ainsi à donner une image
complète des prestations et du comportement du travailleur (exemples: manque de
flexibilité et d’adaptation du travailleur, implication dans le cadre d’une affaire de
blanchiment d’argent pour un banquier, comportement propre à rompre la