Elles ne formulent aucune critique concernant le montant alloué au titre de
vacances pour 2018 par le Tribunal. Le montant de 9'680 fr. 85 sera par conséquent
confirmé.

Le contrat de travail entre l'intimée et A______/B______ SA est entré en vigueur
le 1er janvier 2019 (art. 2.1), de sorte que le salaire déterminant à retenir pour le
calcul des vacances pour 2019 est de 220'000 fr. Il n'y a pas lieu de tenir compte
de l'augmentation de salaire prévue dès juin 2019, puisque le contrat de travail a
pris fin avant cette date. L'intimée avait droit à 30 jours de vacances dès le
1er janvier 2019 et le nombre de jours de vacances non pris est bien de 9,5 jours au
31 mai 2019.