Ces manquements, d'autant plus graves au vu de la position de cadre de l'intimée
et des responsabilités qui lui avaient été confiées, étaient objectivement propres à
détruire le rapport de confiance essentiel au contrat de travail. La continuation des
rapports de travail ne pouvait pas être exigée de A______/B______ SA, qui avait
des motifs fondés de craindre que, pendant le délai de congé, l'intimée ne
commette d'autre manquements, à son détriment ou à celui de ses clients.