GLOOR, Commentaire du contrat de
travail, 2022, n. 45 ad art. 337; ATF 132 II 161 consid. 4.3.3).

Une infraction pénale commise au détriment de l'employeur constitue, en principe,
un motif justifiant le licenciement immédiat du travailleur. Il en va de même pour
une infraction commise au détriment de tiers, notamment lorsqu'elle est
susceptible de porter atteinte à la réputation de l'entreprise (arrêts du Tribunal
fédéral 4C_400/2006 du 9 mars 2007 consid. 3.1; 4C_185/2006 du 19 octobre
2006 consid. 2.1).

La dissimulation ou la tentative de dissimulation du manquement commis justifie
également la rupture immédiate du contrat de travail (GLOOR, op. cit., n. 41 ad
art. 337).