Savoir si le
comportement incriminé atteint la gravité nécessaire dépend des circonstances du
cas concret. Dans son appréciation, le juge doit notamment tenir compte de la
position et de la responsabilité du travailleur, du type et de la durée des rapports
contractuels, de la nature et de l'importance des manquements, ou encore du temps
restant jusqu'à l'échéance ordinaire du contrat. À cet égard, l'importance du
manquement doit être d'autant plus grande que ce laps de temps est court. La
position de l'employé, sa fonction et les responsabilités qui lui sont confiées

C/10439/2020
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