Selon la jurisprudence, la résiliation immédiate pour justes motifs est une mesure
exceptionnelle qui doit être admise de manière restrictive. Seul un manquement
particulièrement grave peut justifier une telle mesure. Par manquement, on entend
généralement la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, mais
d'autres incidents peuvent aussi justifier une telle mesure. Ce manquement doit
être objectivement propre à détruire le rapport de confiance essentiel au contrat de
travail ou, du moins, à l'atteindre si profondément que la continuation des rapports
de travail ne peut raisonnablement pas être exigée; de surcroît, il doit avoir
effectivement abouti à un tel résultat.