Elle avait tenté de soustraire l'avis
de séquestre à la connaissance de son employeur, demandant à la secrétaire de
supprimer le courriel le concernant et s'était versé son salaire au mépris de
l'injonction contenue dans l'avis de séquestre. Elle n'avait fourni aucune
explication justifiant ce comportement à F______ leur de l'entretien de
licenciement. Dans ce contexte, il importait peu que ses prestations aient été
excellentes durant son contrat ou que les infractions aient été commises au
préjudice d'un tiers. Il ne pouvait être exigé de A______/B______ SA qu'elle
poursuive le contrat jusqu'au terme du délai de congé.