Son versement
était ainsi subordonné à ce que l'intéressée soit encore employée par
A______/B______ SA au moment de son versement, ce qui n'était pas le cas.

A______/B______ SA a accepté de fournir un certificat de travail se limitant à la
durée des rapports de travail, sans appréciation à son sujet.

A l’appui de la demande reconventionnelle, elle a relevé que D______ n’avait pas
de droit à une rémunération pour la période du 27 au 31 mai 2019. Par ailleurs, au
terme de l’évaluation conduite en 2018, il avait été convenu que D______

C/10439/2020
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