Au mois de décembre 2018, A______/C______ SA a procédé à son évaluation. Il
en est ressorti que ses prestations dépassaient les attentes et qu’elle était une très
bonne employée, compétente et professionnelle. Aussi, compte tenu de sa
performance, il a été convenu qu’elle recevrait un bonus discrétionnaire pour
l’année 2018, payable en 2019, d’un montant équivalent à un mois de salaire.

Le rapport d'évaluation mentionne que D______ a demandé une augmentation de
salaire et une promotion immédiate à la fonction de directrice. Il lui a été répondu
que c'était prématuré, au vu des restrictions de cash flow. La situation devait être
réexaminée en mars 2019.