Après le départ de L______ de A______/C______ SA, en été 2019, Me O______,
lui avait transmis un article de presse indiquant que D______ avait été condamnée
pénalement pour des malversations perpétrées dans ses précédents emplois, ce qui
l'avait beaucoup surprise. Elle ignorait que D______ faisait l'objet d'une procédure
pénale. Si elle l'avait su au moment de son engagement, celui-ci n'aurait pas eu
lieu, car une procédure pénale n'était pas compatible avec ce type de fonctions. Si
elle l'avait su, après l'engagement de celle-ci, elle en aurait parlé à son employeur
et ils auraient pris des mesures.