instruite à son encontre du chef des plaintes pénales déposées en 2012 et 2014
par un ancien employeur ou pouvait se limiter à informer son futur employeur de
l’existence d’un litige sans en communiquer les détails. Le Tribunal des
prud'hommes devra également déterminer si la recourante devait spontanément
informer les sociétés employeuses de sa condamnation intervenue, à l’issue de
l’instruction pénale, par le Tribunal de police le 3 avril 2019, instruction qui a
fait l’objet d’un recours auprès de la Chambre pénale d’appel et de révision dans
l’arrêt du 30 mars 2020, arrêt qui a été cassé par le Tribunal fédéral, selon