contours de l’information que A______ devait fournir à son futur employeur lors
de l’entretien d’embauche. La Chambre des prud’hommes ne peut suivre la
recourante lorsqu’elle soutient que le seul fait d’avoir informé son futur
employeur de l’existence de ce conflit dans le cadre d’une activité antérieure rend
sans objet la communication d’informations sur le contenu de ce conflit.