La recourante cherche à empêcher la
production de ces pièces au motif qu’elle n’aurait pas occulté le litige lié avec cet
ancien employeur lors de son entretien d’embauche et que, à ses yeux, seule est
déterminante la question de savoir si ce litige a été porté à la connaissance des
parties intimées. Certes, le Tribunal des prud'hommes devra déterminer si la
recourante était tenue d’informer son futur employeur de l’existence de ce conflit
et, le cas échéant, instruire le contenu des informations qui ont été portées à la
connaissance du futur employeur lors de l’entretien d’embauche, notamment par