En
effet, les antécédents pénaux antérieurs qui ont donné lieu à des condamnations
radiées du casier judiciaire n’ont pas, sauf exception, à être mentionnés lors des
entretiens d’embauche, dès lors que l’on considère que le travailleur bénéficie en
l’occurrence d’un « droit à l’oubli ». Or, il ressort de la procédure que cette
condamnation prononcée en 2005 a été radiée du casier judiciaire et la recourante
a pu présenter à son employeur un casier judiciaire vierge, compte tenu de la
radiation de cette condamnation.