Lors de l’entretien d’embauche, le candidat peut être obligé de révéler l’existence
d’une procédure pénale lorsqu’elle risque concrètement d’empêcher ou de faire
largement obstacle à l’exécution du contrat de travail. Le Tribunal fédéral a
considéré qu’une postulante au service de la direction générale des douanes devait
révéler spontanément lors de l’entretien d’embauche qu’elle faisait l’objet d’une
poursuite pénale pour homicide, ce qui mettait en cause sa capacité de travail
autant sur le plan de la qualité que de la disponibilité en temps. Selon la
juridiction suprême