Bien que les parties aient prévu, dans le cadre du contrat de travail, qu'une
certaine souplesse était attendue du travailleur dans l'aménagement de ses horaires
de travail, elles n'étaient pas convenues d'un travail à effectuer régulièrement le
dimanche, puisque l'horaire contractuellement convenu avait été fixé du lundi au
vendredi. Pour le travail fourni de manière temporaire le dimanche, l'appelant a
donc droit, outre au repos compensatoire dont il a bénéficié pour les cinq jours
accomplis, au supplément de salaire de 50% prévu par l'art. 19 al. 3 LTr.