2 LTr et 25 al. 2 OLT1). Il y a compensation dès que le
salarié se trouve libéré de l'obligation de travailler durant un laps de temps
correspondant à celui du travail supplémentaire et se situant en deçà de la durée
maximale hebdomadaire (légale) de travail dans la semaine considérée. Le congé
compensatoire ne remplace pas le droit à une rémunération de base: soit, l'heure
compensée est payée à 100% et l'heure compensatoire n'est pas rémunérée; soit,
l'heure compensée n'est pas payée et l'heure compensatoire est rémunérée à 100%
(AUBERT, in Commentaire romand, Code des obligations I, 2012, n. 4 ad art. 321c
CO; DUNAND, in Commentaire du contrat de travail, DUNAND/MAHON [éd.