En principe, l'employeur doit verser au travailleur un supplément de salaire d'au
moins 25%, portant la rémunération due à 125% du salaire normal (art. 13 al. 1
LTr). Les parties peuvent toutefois convenir de compenser le travail
supplémentaire par un congé de même durée, devant en principe intervenir dans
un délai de quatorze semaines, mais pouvant être porté à douze mois par accord
entre les parties (art. 13 al. 2 LTr et 25 al.