En principe, elles doivent être compensées en espèces (art. 321c al. 3 CO). Les
parties peuvent cependant convenir, sans forme particulière, de les compenser en
nature (art. 321c al. 2 CO). Le travailleur a alors droit à la même rémunération et
au même temps de repos que s'il n'avait pas effectué d'heures supplémentaires de
travail. Il en résulte que l'employeur est tenu de rétribuer, à 100%, soit l'heure
compensée, soit l'heure compensatoire (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7ème éd. 2012, n. 11 ad
art. 321c CO).