Les parties discordent également sur les jours de congés octroyés au travailleur
d'août à novembre 2013. Alors que B______ soutient avoir dispensé son employé
de travailler pendant cinq jours au mois d'août 2013 et lui avoir accordé 15.5 jours
de récupération de septembre à novembre 2013, ces éléments sont contestés par
A______ qui allègue n'avoir bénéficié d'aucun jour de congé (en dehors des weekends) pendant la période précitée.

e. Par pli du 6 décembre 2013, B______ a informé son employé de ce qu'elle
acceptait, exceptionnellement, qu'il prenne ses vacances lors des fêtes de fin
d'année, ce à compter du 17 décembre 2013.