Engagé à un taux d'activité de 100% (40 heures par semaine), son horaire de
travail a été fixé du lundi au vendredi, de 8h à 18h, avec deux pauses de trente
minutes par jour et une pause d'une heure à midi. Le contrat, non daté, prévoyait
qu'une certaine "souplesse" était attendue de l'employé dans l'accomplissement de
ses horaires de travail (art. 3.4 du contrat). En outre, selon les besoins de la
société, la réalisation d'heures supplémentaires pouvait être exigée, celles-ci
devant être compensées en nature par un congé d'une durée au moins équivalente
accordée au cours d'une période appropriée (art. 3.5 et 4.5 du contrat)