Il a également reçu une indemnité de départ
équivalant à trois mois de salaire. En contrepartie, l'employeur a obtenu l'abandon
de la clause de non concurrence prévoyant une indemnité de carence.
Contrairement à ce que prétend l'appelant, l'annulation de cette clause ne crée pas
un déséquilibre entre les concessions faites par chacune de parties. Certes,
l'employé avait annoncé qu'il comptait reprendre un emploi en France, de sorte
que les risques de concurrence pouvaient apparaître comme étant moindres aux
yeux de l'employeur. Il n'en demeure pas moins que l'abandon de cette clause
permettait à l'employé, s'il changeait d'avis, de revenir travailler en Suisse durant