C'est donc à juste titre que le Tribunal a retenu l'existence d'un faisceau d'indices
plaidant en faveur de la conclusion d'un accord, lors de l'entretien du 27 janvier
2012, sur l'abandon de la clause de non concurrence (art. 17 du contrat de travail).
La mention du maintien de cette clause dans le courrier de l'intimée du 27 janvier
2012 procède d'une erreur de l'intimée et ne correspond pas à la volonté intime de
l'employeur, ce dont l'appelant a pu se rendre compte.