Pendant la durée d’application de ladite clause, en
contrepartie, l'employé devait percevoir une indemnité mensuelle correspondant à
20% du salaire mensuel moyen, calculée sur les douze derniers mois. En cas de
violation de la clause de prohibition de concurrence, il devait à son employeur
l’équivalent d’une année de salaire brut et était tenu de réparer le dommage qui
excéderait le montant de la peine. B______ se réservait le droit d’exiger la
cessation de la contravention (art. 17).

B______ et A______ ont enfin convenu que "pour tout ce qui n'[était] pas prévu
par le […] contrat, [ils] s'en remett[aient] aux prescriptions légales applicables
en la matière", le for étant fixé à Genève.