A______, domicilié en France, a travaillé pour la filiale française du groupe avant
d'être muté le 1er septembre 2011 auprès de B______.

b. Par contrat signé le 17 octobre 2011, B______ a ainsi engagé, avec effet au 1er
septembre 2011, A______ en qualité de responsable du développement
commercial pour un salaire mensuel brut de 10'000 fr., payé treize fois l'an.

Le contrat de travail prévoyait que A______ était éligible à un bonus SIP (Sales
Incentive Plan) d’un montant annuel de 20'000 fr. pour la totalité des objectifs
atteints, payé trimestriellement (art. 4 du contrat).