En revanche,
les décomptes récapitulatifs établis unilatéralement par le travailleur à l’issue des
rapports de travail doivent être accueillis exceptionnellement et avec une grande
réserve ; ils ne constituent, à eux seuls, pas un moyen de preuve, mais une simple
affirmation émanant d’une partie. Ils peuvent être pris en compte s’ils sont
corroborés par d’autres éléments de preuve tels des témoignages ou des agendas
régulièrement tenus (arrêt 4A_578/2011 du 12 janvier 2012, consid. 4;
WYLER/HEINZER, loc. cit., p. 144).

C/10387/2018-3
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