Les relevés personnels du travailleur ne constituent pas un moyen de preuve
suffisant ; en revanche, s’il fournit des relevés journaliers ou mensuels à
l’employeur, ceux-ci constituent un moyen de preuve approprié quand bien même
ils n’ont pas été contresignés par ce dernier (arrêt 4C_141/2006 du 24 août 2006,
consid. 4.2.3 ; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 4ème éd., p. 144). En revanche,
les décomptes récapitulatifs établis unilatéralement par le travailleur à l’issue des
rapports de travail doivent être accueillis exceptionnellement et avec une grande
réserve ;