L’employeur est alors tenu de rétribuer les
heures de travail supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé en
versant un salaire normal majoré d’un quart au moins (art. 321c CO). Il incombe
au travailleur de prouver qu’il a effectué des heures supplémentaires et qu’elles
ont été annoncées à l’employeur ou que celui-ci en avait connaissance ou devait
en connaître leur existence (ATF 129 III 171 consid.