A l’instar des premiers juges, la Chambre des prud’hommes retiendra que le motif
avancé par l’employeur à l’appui du licenciement de A______, et énoncé dans la
lettre de résiliation du 14 novembre 2017, est ainsi établi, de telle sorte que le
congé ne peut avoir un caractère abusif vu son motif réel.

5. Enfin, l’appelante fait valoir une réclamation au montant de fr. 11'807.45, avec
suite d’intérêts, à titre d’indemnité pour 349.85 heures supplémentaires non
compensées en nature.