4.3 Comme indiqué, le motif principal contenu dans la lettre de licenciement
notifiée à l’employée le 17 novembre 2017 réside dans les absences répétées
depuis plusieurs mois. Selon décompte établi par l’entreprise, A______ a été
absente, pour cause de maladie, douze jours en 2010, trois jours en 2011, neuf
jours en 2012, trente-cinq jours en 2013, vingt-six jours en 2014, douze jours en
2015 et douze jours en 2016. En 2017, entre le 15 avril et le 29 décembre, elle a
été malade cent trente-trois jours, puis du 1er au 31 janvier 2018, date de la fin des
rapports de service, elle a été absente pour cause de maladie vingt-trois jours. Ces
absences pénalisaient le magasin