Il n’apparaît pas à la Chambre des
prud’hommes que cette note de service puisse être interprétée comme un
avertissement formel donné à l’employée par sa hiérarchie et pouvant constituer
un motif de licenciement, même ordinaire. La Cour de céans retient également
que les évaluations de A______, pour les années 2009 à 2016, produites à la
procédure, sont élogieuses, des notes de 5 à 5.6, voire 6, ayant été attribuées à
l’employée pour les différents postes de l’évaluation (évaluation de l’année 2016).
Il est en outre précisé que l’employée avait la capacité de devenir gérante et
qu’elle devait pour ce faire suivre une formation continue interne de programme
B______ SA.