Au demeurant, ce n’est que le
10 juillet 2017, à la réception d’une communication de l’intéressée du 1er juin
2017 que l’employeur est revenu sur cette situation liée aux réclamations
effectuées à la centrale de logistique plusieurs mois auparavant. Plus litigieux
pourrait être l’épisode du contrôle des sacs lié aux réclamations de clients ayant
donné lieu à une note de service du 9 avril 2016, document sur lequel D______ a
inscrit de sa main « Avertissement ». Il n’apparaît pas à la Chambre des
prud’hommes que cette note de service puisse être interprétée comme un
avertissement formel donné à l’employée par sa hiérarchie et pouvant constituer
un motif de licenciement, même ordinaire.