Même si aucune forme n’est requise
pour un avertissement, on retient que sa fonction est double et comprend les
composantes de réprimande et de mise en garde pour le futur (arrêt 4C_288/2016
du 26 septembre 2016, consid. 4.4). Selon la jurisprudence, il doit être explicite et
l’employeur doit clairement faire comprendre à l’employé qu’il considère le
comportement comme inadmissible et que sa répétition ne restera pas sans
sanction. Le travailleur doit ainsi savoir quelle attitude ne sera plus tolérée à
l’avenir (arrêt 4C_10/2007 du 8 octobre 2014, consid. 2.1). Or, la note de service
du 7 mars 2013 intitulée «