échéance du délai de
protection de 180 jours, l’employeur a ainsi dénoncé les rapports de travail au
motif que « votre état de santé ne s’est pas amélioré ». Ayant demandé, par
courrier du 17 novembre 2017, par la voie de son conseil, les « motifs détaillés de
son licenciement », il lui fut répondu, par courrier du 23 novembre 2017, que le
congé était motivé essentiellement en raison des nombreuses absences de
l’employée et également par des réclamations effectuées par des clients et par des
défaillances dans l’accomplissement des tâches de l’employée.