La manière dont le congé est
donné peut également constituer un abus de droit. Quand bien même la résiliation
est légitime, celui qui la signifie doit agir avec des égards et respecter la
personnalité du travailleur. Une atteinte grave à celle-ci peut entacher le congé
d’un caractère abusif, mais un comportement simplement inconvenant ne suffit
pas (ATF 132 III 115 consid. 2.2 et 2.3).